综合管理部主管

一、岗位职责:

1.文书与制度建设：

熟练掌握企业各类公文、报告、信函、合同等文本的规范性撰写要求。能够结合公司实际业务模式与管理需求，独立完成规章制度、管理流程及工作标准的起草、修订与优化工作，确保制度体系具备科学性、合规性及落地执行性。

2.文件、档案与印章管理：

精通文件从接收、登记、传递到督办的全过程管理机制。全面负责纸质及电子档案的收集、整理、分类、归档、保管、借阅和销毁工作，保障档案资料的完整性、安全性与可追溯性。

3.人力资源实务：

熟悉人力资源各基础模块运作流程，尤其擅长岗位说明书的编制与优化。具备岗位价值评估能力，能够设计并持续完善符合公司发展需要的薪酬结构、绩效考核机制及员工福利方案，助力人才引进与保留。

4.企业文化与活动组织：

主动推进企业文化的宣导、践行与推广，营造健康向上的组织氛围。善于策划并实施员工团建、年会、工作会议、庆典等各类内部活动，增强团队归属感与企业凝聚力。

5.外联与公共关系维护：

具备良好的对外沟通能力，能有效维系公司与政府机构、行业协会、合作单位及周边社区的良好互动关系。承担对外联络、来访接待及商务协作支持工作，具备基本的危机应对意识与处理能力。

二、任职资格:

1.本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有5年以上办公室主任或综合行政经理岗位工作经验。

2.具备优秀的公文写作水平与制度体系建设能力。

3.熟练使用各类办公软件及办公设备。

4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行推动能力。

5.责任心强，坚持原则，具备良好的保密意识与抗压能力。

6.拥有良好的人际互动技巧和团队协作精神。

7.工作积极主动，具备独立分析和解决问题的能力，服务意识强。

8.其他：了解国家劳动相关法律法规。