人事行政主管

岗位职责：

1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地；

2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队；

3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力；

4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。

任职资格：

1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历；

2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平；

3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏；

4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。