人力资源专员/助理

岗位职责：

1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源管理方针与具体实施计划，助力企业实现经营目标；

2、统筹开展招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作；

3、按期开展人力资源数据统计与分析，编制并提交人力资源分析报告；

4、结合行业动态及企业发展实际，参与设计并推动执行公司薪酬结构与激励机制；

5、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作的落地；

6、负责本部门日常运营管理，配合完成团队成员绩效评估、激励方案实施以及部门预算管控等相关事务，落实上级交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；

2、具备相关工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源各业务模块运作流程，具备指导各模块工作的能力；

4、掌握国家、地方及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险及培训发展等方面的法律法规与政策规定；

5、具备较强的综合问题处理能力，拥有良好的规划统筹及落地执行能力。