招聘设计师

行业经验：

岗位经验：

岗位职责：

1.依据项目实际需要，开展招聘设计师的常规工作，涵盖设计方案的策划与执行；

2.负责构建并优化招聘流程，提升招聘工作的效率与成果质量；

3.与团队保持密切协作，确保设计思路与招聘战略高度协同；

4.持续跟踪行业变化与设计潮流，为招聘策略输出创新性建议；

5.主导或参与设计成果评审，保障设计产出契合品牌定位及市场要求。

任职要求：

1.具备扎实的招聘设计背景，可独立承担设计任务并交付完整方案；

2.对设计发展方向具备敏锐判断力，能将市场诉求转化为可视化设计语言；

3.具有良好的协作意识，能够与团队成员顺畅交流、高效配合；

4.富有创造力与艺术感知力，善于提出新颖且可行的设计构思；

5.熟练掌握各类设计软件，能灵活使用专业工具完成设计工作。