人力资源专员/助理经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训重工/纺织/食品等制造业金融IT技术团队互联网产品互联网运营快消/零售市场/传媒/公关房地产/建筑设计运输/物流/配送销售餐饮/酒店培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验人事专员

合伙人机制，需要自己组建属于自己的团队，分成模式，不需要任何资本，只要你肯努力有能力，零资本带你入行轻松当老板

1.主导和完善公司人力资源政策，负责招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。

2.制定和优化招聘流程，确保人才选拔与公司需求相匹配。

3.设计和实施员工培训计划，提升团队整体技能水平。

4.监控和管理员工绩效，推动绩效提升。

5.维护良好的员工关系，解决员工在工作中遇到的各种问题。

任职要求：

1.具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理员工关系。

2.对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活运用于实际工作中。

3.具有较强的组织和规划能力，能够合理安排人力资源计划。

4.拥有良好的团队合作精神，能够激励团队达成目标。

5.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和解决员工遇到的问题。