人事运营5000-8000

1.负责组织实施公司的招聘资源规划，协助制定和优化人力资源管理制度；

2，执行招聘流程，包括职位发布，简历筛选，面试安排及初步评估：

3，管理员工入职，转正，离职等手续，确保人事档案的准确性和完整性；

4，参与员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体素质：

5，定期收集人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。