人事主管

岗位职责：

1、全面负责人事管理事务，包括人员招聘、入职、培训、考核及离职手续办理；指导劳动合同的签署、修订与终止；妥善协调劳资关系，快速响应并处理各类劳动争议；拓展多元化招聘途径，确保公司发展过程中的人才供给与梯队建设；

2、编制年度人力资源需求计划与培训方案，并推动落地执行；搭建人事档案管理系统，优化人才培育、评估与选拔流程，组织实施定期或专项培训、考核及人才甄选工作；制定并推行人力资源管理制度体系文件；

3、统筹安排公司年会、员工活动、市场活动及相关会议，对接外部单位并办理公司各类证照事宜；负责文件的起草与归档管理；收集整理内部信息，及时汇总编写公司重要事件记录；

4、构建符合公司实际的绩效管理体系，落实员工考勤与行为规范管理，开展工作成果评估，定期或随机检查公司纪律执行情况，高效完成绩效评定任务；

5、完成上级交办的临时性工作任务。

任职要求：

1、具有3年以上人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系管理等专业模块知识与实操能力；

2、具备出色的组织统筹、沟通表达与跨部门协作能力；

3、为人诚信、工作积极主动，责任心强，职业素养高。