行政人事专员/主管

岗位职责:

1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步；

2.参与组织架构优化调整，合理配置岗位资源，提高团队整体运作效率；

3.设计并组织实施招聘流程，涵盖招聘需求梳理、渠道拓展、面试安排及候选人综合评估；

4.统筹管理员工入离职手续、培训发展及绩效考核流程，保障各项流程规范高效运行；

5.维护良好的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅交流协作；

2.拥有较强的统筹规划与协调能力，能够应对复杂的人事事务；

3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法；

4.具备出色的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的各类情况；

5.主动关注人力资源行业动态，持续学习以提升专业素养与业务水平。