人事管理主管

岗位职责：

1、统筹企业人力资源战略规划，优化组织架构，确保人才配置与业务发展同步；

2、主导人员招聘与岗位调配，开发并管理多元化招聘渠道，提高人才引进效率；

3、搭建员工培训发展机制，完善培养体系，助力员工能力提升与职业进阶；

4、设计并持续优化薪酬福利方案，保障薪酬市场竞争力与员工认可度；

5、推进绩效管理制度落地，监督考核执行过程，强化结果导向与绩效提升；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，持有HR相关专业资质者优先；

2、精通劳动法律法规及人事政策，具备扎实的人力资源实操经验；

3、具备出色的团队领导力，能有效激励团队成员共同达成工作目标；

4、具备优秀的沟通技巧与协调能力，擅长员工关系维护与矛盾化解；

5、责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏，具备高效执行能力。