人事行政主管

岗位职责:

1.全面负责公司人力资源策略的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬体系管理等方面。

2.构建并持续优化招聘机制，确保人才引进流程高效且契合企业战略方向。

3.负责员工入离职手续办理、培训安排及考核管理，保障人力运营流程有序运行。

4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳资问题，营造和谐积极的工作氛围。

5.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业服务以助力团队发展。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和人际协调能力，能妥善应对各类员工关系事务。

2.拥有良好的组织协调能力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。

3.具备较强的分析与应变能力，可独立解决人力资源领域的实际问题。

4.工作责任心强，恪守职业规范，确保人事工作的公平性与实效性。

5.具备出色的规划与执行能力，能够推动各项人力资源制度有效落实。