人事行政主管

岗位职责:

1.全面负责人事行政团队的日常运作，推进信息化系统的落地与应用。

2.建立健全人力资源与行政管理体系，合理管控人力及运营支出。

3.主导人员招聘全流程，拓展并优化多元化的招聘途径。

4.办理员工入转离调手续，妥善协调处理劳资纠纷事项。

5.推进行政流程标准化建设，统筹后勤保障工作，确保有序运转。

任职要求：

1.具备优秀的沟通与协调能力，善于推动跨部门协作。

2.熟练运用各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

3.熟悉人力资源各模块及行政管理的操作流程与规范。

4.能够独立应对和解决员工关系及行政事务中的实际问题。

5.拥有较强的计划组织能力和执行推动力，确保工作高效落实。