娱乐主播招聘经纪人

人才寻访与挖掘：利用多种渠道主动寻访潜在主播，包括但不限于在抖音、快手、B站、花椒等主流直播平台，以及小红书、QQ、微信等社交媒体和社群进行挖掘。同时，也可探索校园招聘、线下活动等线下渠道。

沟通洽谈与签约：与意向候选人进行深入沟通，全面介绍公司优势、合作模式及发展规划。运用谈判技巧，完成签约谈判流程。

面试评估与筛选：负责执行面试流程，评估候选人的才艺、表达能力、镜头感及与公司需求的匹配度。

关系维护与协同：与新签约主播保持良好关系，协助其顺利度过开播初期，协调解决初期遇到的问题，并与运营团队协同，根据主播特点提供发展建议。

数据分析与优化：跟踪分析招募数据（如渠道效率、入职率、留存率等），持续优化招募策略和方法。