岗位职责 1．供应商开发与寻源：（1）负责110KV-220KV及以上电压等级变压器产品BOM中各类物料的供应商寻源、评估、认证及导入工作。（2）深度调研新能源领域供应链体系，发掘具备技术领先性、成本优势及稳定交付能力的核心供应资源。 2．供应商全生命周期管理：（1）牵头实施供应商准入评审，涵盖技术实力、生产能力、质量管理体系及ESG合规等方面，建立并执行供应商分级机制。（2）开展供应商绩效定期考评（质量、交付、成本、服务维度），推动改善行动，实现优胜劣汰动态管理。 3．成本控制与商务谈判：（1）拆解物料成本构成，主导价格磋商，确保年度降本指标有效达成。（2）设计战略供应合作模式，优化付款条件与供货保障协议条款。 4．技术对接与质量协同：（1）联动研发与品质团队，引导供应商参与新产品协同开发（如定制型光伏支架、储能系统集成解决方案）。（2）主导处理供应商端质量问题，落实8D报告闭环及长效预防措施执行。 5．供应链风险管控：（1）识别关键零部件（如箱变外壳、主变原材料等）供应瓶颈，制定备选供应商策略与替代方案。（2）跟踪行业政策变化与大宗材料价格走势，及时预警并拟定应对预案。任职要求（核心素质） 1．硬性条件：（1）学历：本科及以上，专业方向为电气工程、机械设计、材料科学或供应链管理等相关领域。（2）经验：具备变压器类物料供应商开发背景，熟知变压器、箱式变电站等核心部件的工艺规范及主流供应商格局。（3）技能：掌握供应商开发全流程操作（从RFQ到PPAP直至量产），了解IEC/UL/GB等新能源设备相关标准；熟练使用成本分析方法（如Should Cost模型、TCO测算）；具备基本图纸识读能力（含电气原理图与机械结构图）。 2．软性能力：（1）具备良好的跨部门协同能力，能高效响应研发、生产、品质等部门协作需求；（2）擅长商务谈判，对价格变动敏感，具备数据分析支撑决策的能力；（3）抗压能力强，能够适应频繁出差（包括供应商现场审核、行业展会交流等场景）。 3．加分项：（1）持有CPSM、CIPS或六西格玛绿带等相关专业认证；（2）有光伏支架、储能系统、逆变器、箱变、高低压成套设备、DTU/FTU、主变压器等关键部件开发或配套经验者优先。

职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求

招聘人数1-2人

薪资报酬8000-12000元/月

招聘有效期职位24天内有效

工作地点合肥双杰电气有限公司

核心工作内容：

1．供应商开发与寻源：负责110KV-220KV及以上电压等级变压器产品BOM中各类物料的供应商寻源、评估、认证及导入工作；深度调研新能源领域供应链体系，发掘具备技术领先性、成本优势及稳定交付能力的核心供应资源。2．供应商全生命周期管理：牵头实施供应商准入评审（涵盖技术实力、生产能力、质量管理体系及ESG合规），建立并执行供应商分级机制；开展供应商绩效定期考评（质量、交付、成本、服务维度），推动改善行动，实现优胜劣汰动态管理。3．成本控制与商务谈判：拆解物料成本构成，主导价格磋商，确保年度降本指标有效达成；设计战略供应合作模式，优化付款条件与供货保障协议条款。4．技术对接与质量协同：联动研发与品质团队，引导供应商参与新产品协同开发（如定制型光伏支架、储能系统集成解决方案）；主导处理供应商端质量问题，落实8D报告闭环及长效预防措施执行。5．供应链风险管控：识别关键零部件（如箱变外壳、主变原材料等）供应瓶颈，制定备选供应商策略与替代方案；跟踪行业政策变化与大宗材料价格走势，及时预警并拟定应对预案。

岗位基本条件：

学历要求：本科及以上，专业方向为电气工程、机械设计、材料科学或供应链管理等相关领域。经验要求：具备变压器类物料供应商开发背景，熟知变压器、箱式变电站等核心部件的工艺规范及主流供应商格局。技能要求：掌握供应商开发全流程操作（从RFQ到PPAP直至量产），了解IEC/UL/GB等新能源设备相关标准，熟练使用成本分析方法（如Should Cost模型、TCO测算），具备基本图纸识读能力。软性能力：具备良好的跨部门协同能力，擅长商务谈判，对价格变动敏感，具备数据分析支撑决策能力，抗压能力强，能适应频繁出差（包括供应商现场审核、行业展会交流等场景）。文化水平：本科及以上，身体素质：健康，无特殊限制。