人力行政主管（三亚）

一、所属部门：集团人力行政部、工厂

二、汇报对象：集团人力行政总监、三亚厂长

三、团队建设：工厂目前处于装修阶段，初期配置1位人力行政经理，后续根据工厂规模增设1名人力行政专员，由该经理直接管理。工厂满员后工人总数约为150人。

四、岗位职责：

1.人员招聘及体系搭建

-建立符合安全生产规范的人力行政管理体系，涵盖招聘录用、薪酬福利、绩效考核、员工关系及行政后勤等制度

-从零开始组建工厂团队，完成各岗位人员的招聘与配置

-制定契合季节性生产节奏的用工策略（如弹性用工机制）

2.工厂运营支持

-设计适用于车间工人的计时、计件及绩效工资方案，掌握海南地区社保公积金相关政策

-处理（如黎族）员工的习俗问题，合理安排传统节日期间的排班与福利发放

-统筹管理工人住宿、餐饮等日常后勤事务

五、任职要求

1、年龄原则上不超过40岁（特别优秀者可适当放宽），大专及以上学历，具备3年以上制造类企业人力行政管理工作经验；

2、擅长劳动密集型行业薪酬体系设计（含计件工资、季节性用工模式）

3、工作时间安排：前期工厂筹建期间实行单休制，后期随运营稳定逐步过渡至单双休结合模式。

六、福利及发展

-缴纳五险一金、提供餐补

-外地员工来琼工作期间安排宿舍