行政人事主管+五险

一、人力资源板块 1. 招聘配置 根据各部门用人需求，制定月度 / 年度招聘计划，梳理岗位 JD； 维护招聘渠道（BOSS、智联、猎头、内推、校园招聘等），筛选简历、邀约面试、组织初试； 配合部门负责人复试，完成背景调查、薪酬沟通、发放 offer； 办理员工入职手续：合同签订、档案收录、工牌、工位、系统账号开通； 管控编制、优化人效，统计到岗率、流失率，复盘招聘成本。 2. 考勤与薪酬绩效 日常考勤管理：打卡核对、请假 / 加班 / 调休审批、异常考勤核实； 每月收集绩效考核表，跟进各部门绩效评分、绩效面谈落地； 整理考勤、绩效、补贴、扣款数据，对接财务核算工资； 社保、公积金增减员、基数申报、每月缴费核对； 核算年终奖、提成、节日福利、各类津贴，留存薪资台账。 3. 员工关系 劳动合同管理：到期续签、试用期考核、解除 / 终止合同手续； 处理员工纠纷、矛盾、投诉，协调劳资问题，规避劳动风险； 组织入职培训、规章制度宣讲、企业文化宣导； 员工关怀：生日福利、节日礼品、团建组织、谈心沟通； 离职全流程：离职面谈、工作交接、资产回收、薪资结算、开具离职证明。 4. 培训与制度搭建 搭建公司人事行政制度体系：考勤、晋升、奖惩、调岗、保密制度等； 策划新员工岗前培训、岗位技能培训、管理层赋能培训； 建立员工档案（电子 + 纸质），履历、合同、证书、考核资料统一归档； 负责员工晋升、调岗、职级评定流程落地。 二、行政管理板块 1. 办公后勤保障 办公环境管理：卫生监督、绿植、水电、办公秩序维护； 办公用品采购、入库、领用登记、库存盘点，控制行政成本； 固定资产管理：电脑、打印机、桌椅、设备台账，定期盘点、报废登记； 门禁、监控、宿舍、食堂（如有）日常运维对接。 2. 会务接待 大小会议筹备：会议室预订、布置； 会议通知、签到、会议记录整理、纪要下发、事项跟进督办； 来访客户、合作方接待、引导、茶水、陪同对接。 三、统筹管理与汇报 制定人事行政月度 / 年度工作计划、预算（人力成本、行政开支）； 定期输出报表：人员结构、流失率、招聘数据、行政费用台账； 向上汇报工作进度、问题、优化方案；向下管理人事行政专员、前台； 跨部门协同：配合业务部门完成人员支持、活动配合、后勤保障； 持续优化流程，降本增效，规避人事、行政法律风险。 需要您： 1.有招聘的工作经验； 2.有独立负责面试的工作能力 3.有招聘过电销的招聘经验 无责底薪3500+招聘提成，入职1人提成可达1000元！！ 公司简介： 公司是做互联网金融的，现为分公司新成立，团队处于初创阶段，无责底薪、待遇高、平台稳定，晋升空间大，每周下午茶，月度团建。。。。