人力资源总监HRD/主管HRM(A359

职位描述

1.人力资源规划：依据公司发展战略，制定人力资源体系的建设方案，涵盖组织架构设计、职能划分、制度流程优化及人员配置等，并推动落地实施；定期开展人力资源现状分析与评估，为公司战略调整提供可靠的人力数据支撑。

2.招聘与配置：统筹招聘体系的规划、搭建与优化，拓展并维护高效招聘渠道，构建核心岗位胜任力模型，培养专业面试团队，保障业务发展所需人才供给；主导关键岗位人才引进，参与面试甄选与综合评估；建立人员优化机制，推进团队动态调整，持续提升组织效能与人才质量。

3.培训与开发：结合公司战略目标与业务实际，制定人才发展计划，完善员工培养机制与培训体系；建立人才评价标准，定期开展人才盘点，评估人岗匹配度；设立培训效果追踪机制，多维度衡量培训成效，迭代优化培训策略，提高培训投入产出比；评估外部培训资源的专业性与适用性，确保培训内容实用有效。

4.绩效管理：搭建科学、公正的绩效管理体系，设定合理的考核指标与评估标准，并组织实施绩效考核工作；协同各部门反馈绩效结果，提出改进意见并给予辅导支持；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展等方面的应用，激发员工积极性与创造力。

5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利结构，涵盖基础薪资、绩效奖金、激励奖励及各类补贴；定期开展薪酬调研，根据市场变化及时优化薪酬政策，保持薪酬水平的外部公平性与内部激励性。

6.员工关系管理：传播公司文化理念，营造积极健康的工作环境；维护良好的劳动关系，妥善处理员工诉求与劳资争议；策划并组织员工关怀活动，增强团队凝聚力与员工归属感。

7.行政管理：健全公司行政管理制度与操作流程，推动行政事务的规范化、标准化运行，提升整体运营效率。

8.团队管理：识别具有高潜力的员工，制定个性化发展路径；组织开展内部知识分享与技能提升培训；实施定期绩效沟通与成长辅导，促进团队能力持续提升。

职位要求：

1、年龄不超过45周岁，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业背景扎实，具备5年以上知名企业管理岗位工作经验；

2、掌握先进的人力资源管理理念，过往所在企业应为注重学习与变革的组织，具备持续进化的人力资源管理模式，非传统守旧型管理风格；

3、执行力突出，有从基层人力岗位成长的经历，至少独立负责过三个以上人力资源模块的实际运作；

4、思维开放，文化适应力强，具备良好的上下级沟通与团队管理能力。