中燃集团壹品慧-人力管理负责人

一、岗位职责

1、人力资源战略规划

①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。

②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。

2、团队管理与人才发展

①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。

②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。

③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。

3、绩效对接与推进

①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。

②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。

③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。

④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。

4、薪资核算协同

①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。

②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。

③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。

5、员工关系管理

①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。

②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。

二、任职要求

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。

2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。

3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。

4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。

5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。

6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。

三、福利待遇

1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。

2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。

3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。

4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。