人事主管

岗位职责:

1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试等；

2.设计和实施员工培训计划，确保培训内容符合公司发展需求；

3.管理和优化员工绩效考核体系，推动绩效提升；

4.维护和发展企业文化，组织各类文化活动和团队建设；

5.处理日常行政事务，包括会议组织、资产管理、办公用品采购等。

任职要求：

1.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；

2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类管理工具；

3.对员工关系管理有深刻理解，能够妥善处理员工入职、转正、离职等环节；

4.具有较强的组织和规划能力，能够独立策划和实施员工培训和绩效考核项目；

5.对企业文化和团队建设有独到见解，能够激发团队活力，促进公司发展。