招聘

一、 工作内容 全流程交付：独立负责需求分析、简历筛选、面试评估、薪酬谈判至入职跟进的端到端招聘闭环。 渠道拓展运营：开拓并维护多元招聘渠道（主流平台、社群、内推等），评估，挖掘低成本高转化渠道。 体系建设优化：从0到1搭建敏捷招聘SOP，制定岗位胜任力模型与结构化面试题库，提升选人准确率。 数据分析赋能：定期输出招聘漏斗数据，洞察瓶颈并优化策略；深入理解业务，提供前置性人才解决方案。 雇主品牌与带教：策划雇主品牌宣传，提升行业吸引力；负责招聘团队的日常管理、培训与绩效辅导。 二、 任务要求 学历专业：统招专科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 经验要求：3-5年招聘经验，2年以上人力资源公司（猎头/RPO/外包等）全流程实操经验；有创业公司0-1搭建经验者优先。 核心能力：具备极强的单兵作战与全流程把控能力；具备“业务BP”思维，能快速理解商业模式与业务痛点。 沟通谈判：出色的候选人吸引与薪酬谈判能力，能有效管理预期，提升Offer接受率与入职率。 职业素养：适应创业公司快节奏与高目标导向，自驱力强，抗压能力出色；熟悉劳动法及行业合规要求。 工具技能：具备良好的数据分析能力，熟练使用各类办公软件及招聘管理系统。