人事行政主管

1.协助完善公司各项管理机制、工作流程、绩效评估及薪酬制度，监督公司各类程序、规章、流程的落实与执行情况。

2.负责公司员工的招聘、选拔、录用（组织面试、入职安排、企业文化培训），建立并维护员工档案，及时更新信息，搭建人才库并开展人才搜寻与引进工作。

3.办理员工职务任免、晋升、离职、奖惩等相关手续，监督考勤、出勤及差旅管理，对接办理各项社会保险事务。

4.管理公司公章使用、办公环境清洁、固定资产、车辆调度及宿舍日常运营。

5.负责公司文件的起草、收发、归档等文书管理工作，组织管理部门例会及日常会议，并整理会议纪要。

6.统筹员工办公用品、日常耗材及事务性物资的采购、发放与登记管理。

7.负责公司人力资源整体规划，包括薪酬体系、福利政策及新员工入职培训的组织实施。

8.协助开展对外联络工作，维护和优化企业公共关系。

9.承担公司来访宾客的接待安排，组织重要会议并做好会务保障工作。

10.负责办公区域、宿舍、仓库等场所的资产采购登记、台账建立、盘点实施、资源配置及监督管理。

11.协调处理员工关系事务，预防和化解潜在劳动法律风险。

省重点企业，五险，单休

地点：邯郸市永年区