行政人事经理-可接受长期外派（邯郸）

工作职责 1. 参与公司人力资源战略的制定与实施，牵头推进各部门岗位设置与编制规划，匹配业务发展需求。 2. 全面负责人才引进与后备力量建设，精准对接装饰装修领域专业人才资源，满足各业务单元用人需要。 3. 构建贯穿员工职业周期的培训机制，开发定制化课程内容，强化团队专业水平与管理素养。 4. 牵头绩效管理及岗位价值评定体系的设计与优化，推动考核数据化运行，完善激励分配机制。 5. 制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，兼顾人力成本控制与核心人才留存目标，增强团队凝聚力。 6. 加强员工关系维护，防范劳动用工法律风险，构建规范高效的组织运营环境。 7. 统筹部门财务预算编制与执行监督，提升资源配置效率与使用效益。 8. 负责HR团队日常运作与能力建设，打造高效协同的专业人力资源队伍。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，有装饰装修或工程行业背景者优先，具备支持业务转型成功经验。 3. 熟练掌握人力资源三大核心模块（如薪酬绩效、招聘配置、培训发展），熟悉国家劳动法律法规。 4. 熟悉常用办公软件操作，具备良好的跨部门协作能力与实际问题处理能力。 5. 能够长期在邯郸工作，适应装饰装修行业项目制工作节奏。