人力资本主管

岗位职责:

1.制定并推动落实企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标相匹配。

2.统筹管理人力资源部门日常运营，保障各项工作高效有序推进。

3.搭建并优化人才储备机制，支持人才引进、培养及职业发展体系建设。

4.构建高效的沟通与激励体系，提升员工参与度与整体工作满意度。

5.主导人员招聘与甄选工作，确保流程公平、规范且富有成效。

任职要求：

1.具备优秀的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。

2.拥有出色的沟通表达能力，善于与各层级人员进行顺畅交流。

3.具备较强的分析与应变能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

4.熟悉人力资源管理各模块，能灵活应用相关工具与方法开展工作。

5.具有良好的协作意识，能够营造积极向上、团结互助的工作氛围。