人力行政专员

岗位职责:

1.组织并推动公司人力资源相关制度的落地与执行；

2.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职手续；

3.指导并优化人力资源部门的日常运营流程；

4.协同各业务部门开展人力资源规划，提供专业支持与解决方案；

5.建立和谐劳动关系，妥善协调和处理员工争议与纠纷。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和良好的协作意识；

2.能够独立应对工作挑战，具备问题分析与解决能力；

3.熟悉人力资源管理体系与实践；

4.具有强烈的责任感和职业操守；

5.能够在高效、动态的工作环境中持续输出。