政企经营招投标部副主任

岗位名称：政企经营招投标部副主任 所属部门：政企经营招投标部 汇报对象：分管副总经理、部门主任 工作地点：河北香河(全国、华北、华中短期商务出差) 本岗位需具备电力行业（输变电、新能源、配网）市场拓展或招投标管理工作经验。入职即参与重点项目的投标策划与商务谈判，需熟悉市场拓展统筹、投标管理、造价管控、结算回款及客户维护全链条工作，过往有团队管理经验，有或大型民企电力板块同等岗位经历者优先。 一、岗位职责 1.市场客户拓展：熟悉国网、南网或五大发电集团的采购流程与运作模式，具备一定的客户资源或人脉关系，有政企公关能力；熟悉行业政策、竞品信息，能定期输出市场分析报告，为高层决策提供依据；能起草框架协议签订，精通招投标法规、电力行业计价规范及合同管理，具备较强的商务谈判能力、数据分析能力及文案撰写能力。 3.投标全流程管控：统筹过重大项目（千万级以上电力项目）投标全流程，包括：投标策略制定、资源调配、进度管控。能审核投标文件（技术标、商务标、报价函）的完整性、合规性及竞争力，能杜绝零废标经验。能复盘并沉淀投标知识库，持续提升中标率。 4.造价与报价管理：参与重大项目商务谈判，监督造价团队清单编制、成本测算，审核项目报价方案；搭建企业内部定额、材料价格数据库，提高报价响应速度。 结算回款与风险管控：跟踪合同履约、分阶段结算、竣工回款；识别并预警项目经营风险（如合同条款陷阱、甲方资信变化、分包纠纷等）、甲方资信、审核分包商务对接方案，把控分包价格、付款条件及履约能力，降低转包风险。联合法务制定预案；审核分包商务条款、价格、付款条件。 部门运营与人才培养：协助主任制定年度经营目标、区域市场拓展方案；优化部门投标、造价、结算各小组协同流程，推动部门各项指标达成。协助制定并落实部门管理制度、标准化作业流程，统筹部门绩效考核与人才培养；培养市场拓展、投标、造价等岗位执行力与专业度，培养专业人才梯队，确保全生命周期经营工作高效运转。 二、任职要求 1.年龄学历：30 - 45岁，本科及以上学历，电气工程、工程造价、工商管理、市场营销专业优先。 2.工作经验：5年以上电力输变电/新能源市场、招投标、造价经营经验；2年以上团队管理经验；突出的商务礼仪与公关能力,能接受短期商务出差(华北、华中区域)，C1 驾照。具备团队统筹、跨部门协调能力；能主动研究市场政策；大型电力民企经历优先。 3.专业技能：熟悉电网采购流程，精通招投标法规、电力计价规范；熟练使用广联达、博微等造价软件，及Office办公软件；有商务谈判、数据分析、公文撰写能力； 4.资质要求：持注册造价工程师、一级建造师（机电）等执业资格证书者优先。 三、薪酬福利 1.综合薪资： 7 K- 10 K/月+年终绩效奖金(结构：基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金+年终奖) 2.基础保障：缴纳五险、驻外补贴、交通补贴、通讯补贴、证书补贴等 3.额外福利：节日福利、年度体检、团建活动、技能培训（优异者可获参加行业研修班、考取执业资格证书费用支持）。 4.发展通道：由分管副总经理带教，管理线、专业线双通道晋升体系。 管理线：经营副主任→经营部主任→分管经营副总 专业线：中级经营师→高级经营师→首席经营专家