人力资源培训专员

岗位职责:

1.制定并执行系统化的人力资源培训方案，保障员工专业能力与知识水平的稳步提升。

2.协同团队共同研发适配各岗位特点的培训课程与教学方式。

3.持续完善培训资源体系，涵盖内部讲师队伍及外部合作培训机构的管理与拓展。

4.跟踪培训实施成效，借助评估机制与反馈意见持续改进培训策略。

任职要求：

1.具备较强的培训推动力和良好的协作意识。

2.擅长沟通交流，能依据团队实际需求灵活调整培训内容。

3.学习能力强，可迅速掌握新型培训方法与工具。

4.具备出色的统筹与计划能力，能同时推进多个培训项目有序开展。