人力和行政

一、 岗位职责 人力资源管理：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，独立完成简历筛选、面试评估及录用跟进；负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理。 薪酬与绩效：协助建立和完善公司的薪酬福利体系；组织实施员工绩效考核，跟进绩效面谈与结果应用，激发团队工作积极性。 行政后勤统筹：全面统筹公司日常行政事务，包括办公环境管理、固定资产采购与盘点、办公用品管理等，确保后勤保障高效运转。 制度与文化建设：起草、修订并监督执行公司各项行政及人事规章制度；策划并组织员工团建、培训及企业文化活动，提升团队凝聚力。 员工关系与合规：妥善处理劳资纠纷，解答员工关于人事行政政策的疑问，规避用工风险，建立和谐的员工关系。