人事主管

基本任职资格 1. 学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备6年以上人力资源全模块管理工作经验，有汽车制造行业背景者优先，曾担任大中型制造企业人事管理负责人者更佳。 3. 资质：持有中级及以上人力资源管理师职称，熟悉劳动法、社保公积金、个税政策及工会运作相关法规。 核心能力要求 1. 精通人力资源各模块体系建设，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化，能独立设计并优化管理制度与流程。 2. 具备战略视野，能围绕企业战略目标制定人力资源规划，统筹人才梯队建设、组织架构调整及人力成本控制。 3. 执行力出色，能够高效推进各项人力资源项目落地，具备跨部门协作与资源整合能力，妥善处理组织协同与员工关系问题。 4. 熟悉制造类企业用工风险管控，可应对劳资纠纷、工伤事故等突发事件，具备较强的团队领导与人才培养能力。 职业素养 坚持保密原则，作风正派、公正廉洁，责任心强；能适应高强度工作节奏，契合制造业快节奏环境；具备优秀的书面表达与沟通协调能力，熟练操作办公软件及人力资源信息系统。