人事专员

1.招聘与配置：负责招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试安排及入职沟通，确保招聘任务按时完成。

2.员工关系管理：办理员工入、离、转、调手续；管理劳动合同、人事档案，确保其完整性与准确性。

3.考勤与薪酬：协助进行月度考勤统计、核算，为薪酬计算提供基础数据支持。

4.培训与发展：协助组织新员工入职培训，并参与策划和执行其他员工培训活动。

5.政策与沟通：向员工解释公司的人事政策、规章制度，并处理员工咨询与申诉。

6.企业文化：协助组织员工活动，参与企业文化建设，提升员工凝聚力。

7.完成上级交办的其他相关工作。

【任职要求】

1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验：1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块。

3.知识技能：

·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。

·熟练使用Office办公软件，Excel、PPT。

4.核心素质：

·沟通表达能力：具备良好的沟通协调能力，善于与人打交道。

·保密意识：能严格保守公司及员工的机密信息。

·责任心与执行力：工作积极主动，认真负责，有较强的执行力和服务意识。

·逻辑思维：具备良好的逻辑思维和分析能力

1.文书处理：负责公司日常公文、通知、报告等文件的起草、打印、复印、分发和归档管理。

2.接待与沟通：接听前台/部门电话，礼貌接待来访客人，并做好信息登记与传达。

3.资料管理：负责部门文件、合整理、分类、立卷和归档工作。

4.办公支持：管理办公用品及设备的申购、领用和盘点，维护办公区域的整洁有序。

5.数据录入：完成各项数据的录入、统计和表格制作，确保信息的准确误。

6.协调工作：协助组织内部会议，做好会议通知、场地准备和会议纪要等工作。

7.完成上级交办的其他日常行政事务。