总经理

云劭博科技是一家专注于教育数据价值发掘的高新技术企业，自主研发以学习者为中心的自主学习平台，为公立学校、校外机构、家庭提供集产品、服务于一体的智能化解决方案。公司坚持“因材施学、学以致用、循序提升、自主学习”的理念，历经15年教学总结，9年教育+技术持续研发与创新，打造出国内领先的AI自适应学习平台，拥有100%自主知识产权。全国500+公立学校验证，1800＋校外自主学习门店，30亿学习轨迹，累计125万学员，有效提升率95.8%。培养中华自主学习少年，用AI让一亿人学习更有效！

一、岗位使命与价值

总经理是乙公司全面经营管理的第一责任人，是集团战略在区域市场落地的“核心指挥官”和“经营利润中心负责人”。其核心使命是在集团整体战略框架下，从0到1快速搭建乙公司高效的组织与运营体系，深度融合区域（以郑州为核心）市场特性，通过精细化的门店运营管理与高效的联营合作生态建设，构建“直营精细化管控+联营标准化赋能”双轨运营模式，全面负责乙公司的经营成果、运营质量、团队文化及可持续发展。

二、岗位职责

1.战略规划与目标管理

制定并执行公司年度、季度、月度经营目标、预算及利润计划。

将集团战略目标逐级分解至部门与门店，建立可追踪的责任机制。

定期向集团汇报经营进展、关键挑战及应对策略。

2.运营体系搭建与精益管理

建立以客户体验和运营效率为核心的标准化运营流程（SOP）。

构建数据驱动的监控体系，重点追踪坪效、人效、毛利率、复购率、费用率等核心指标。

持续推进运营优化，提升单店盈利能力与整体运营效能。

3.门店开发、资产管理与联营合作

主导新店拓展工作，审核选址方案与投资回报测算，确保扩张科学合理。

负责联营合作方的引入、谈判与日常管理，维护长期稳定的合作关系。

统筹管理门店资产，保障资产安全与高效使用。

4.团队建设与人才发展

优化组织架构，打造高绩效团队文化。

主导核心管理层（总监/经理级）的选拔、培养、激励与保留工作。

建立人才储备机制与接班人计划，支撑业务长远发展。

5.财务管理与风险控制

全面负责公司财务表现。

审批重大支出、资金调度与采购方案，确保合规性与效益性。

建立健全风控与内控体系，防范重大法律、税务及运营风险。

6.品牌营销与客户关系

制定本地化营销策略，提升市场占有率与品牌影响力。

维护重点客户关系，妥善处理重大投诉与突发事件。

建立客户反馈闭环，推动服务与产品持续升级。

7.跨部门与跨公司协同

与集团中台紧密协作，推动标准流程与资源高效落地。

与其他合资公司共享经验与资源，实现集团整体价值最大化。

三、任职资格要求

1.基本资质

学历：统招本科及以上，企业管理、市场营销、经济学、连锁经营等相关专业优先；MBA、EMBA背景优先。

经验：具备10年以上连锁行业从业经历，至少5年担任区域总经理或公司总经理职务，曾全面管理不少于30家门店的运营体系，并有从0到1组建区域公司或成功扭亏为盈的实际案例。

具有团队从0到1搭建或业绩反转的成功经验。

行业：有零售、餐饮、快消品、生活服务等高频消费连锁领域经验者优先。

地域：熟悉河南省及华中区域市场环境，拥有丰富的本地商业资源者优先。

2.核心能力

战略洞察力：能准确判断市场动向，将集团战略转化为可落地的区域实施方案。

卓越运营力：精通连锁运营全链条，擅长流程梳理与数据化运营管理。

组织领导力：具备带领多层级团队的能力，善于激发团队潜力与人才培养。

财务与商业分析力：掌握预算管理、财务分析及投资评估技能。

沟通与影响力：能在不同层级、部门及公司间有效推进协同目标。

谈判与关系管理：擅长与合作伙伴、政府机构及客户建立并维系良好关系。