HRBP

工作职责：

1、达成所辖业务领域的人才引进目标，高效推进招聘全流程执行；

2、在人才招聘、员工关系维护、培训发展、绩效管理、薪酬激励等方面为业务团队提供专业支持与落地解决方案，开展组织诊断，助力组织能力提升；

3、通过多种沟通方式主动链接管理层、业务负责人及基层员工，确保信息上下贯通，及时收集意见建议，持续优化人力资源服务机制与流程；

4、策划并组织实施部门级员工关怀活动，深入团队了解员工动态，快速响应并协调解决员工关切问题，营造积极健康的组织氛围；

5、推动团队文化建设与氛围优化，传承公司核心价值观，引导员工行为与价值理念对齐；搭建多元沟通平台，协助业务管理者开展团队融合、环境改善工作，增强团队凝聚力与作战效率，并对实施成效进行追踪反馈与迭代优化；

6、在业务单元内落地公司人力资源战略变革举措，持续完善人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，具备1年以上招聘实操经验，有HRBP岗位实践经历者优先；

2、掌握人力资源各模块运作逻辑，熟悉三支柱模型，在招聘、培训、绩效、员工关系、组织文化与发展等领域有系统认知与实际应用经验；

3、具备业务理解力和视角转换能力，能够从业务需求出发反向设计人力资源策略，有与业务团队协同作战经验者更佳；

4、思维严谨，善于独立分析问题，对新事物保持探索欲，具备较强的系统性思维、逻辑判断力、沟通表达力与自主学习能力，工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏；

5、职业素养良好，具备团队合作意识，恪守职业道德与行为规范，拥有优秀的语言表达和人际沟通技巧，具备较强的工作驱动力和抗压能力；

薪资待遇：

1、薪酬可面谈，根据个人综合能力评定，优秀者可自主提出期望薪资；

2、定期组织聚餐、享受节日福利、年度集体旅游；

3、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，同步缴纳住房公积金；

4、晋升发展：企业成长速度快，学习能力强或经验丰富者，有机会快速进入管理岗位；

5A级写字楼办公环境，每日播放轻音乐，配备微波炉，茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等，环境舒适温馨。享有五险一金、年终奖金、工龄补贴、结婚礼金、生育礼金、生日福利、职场生日庆祝、节日福利等多项福利。每月举办下午茶、转正交流会、晋升仪式、生日会等文化活动，定期开展聚餐、轰趴、旅游、裸心会、KTV等团建项目。享受带薪婚假、年假、产假、陪产假、丧假等各类法定及公司补充假期。