集团人力资源总监（双休）

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员结构、流失率、人效指标），为战略优化提供人力资源决策依据。

2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，优化人力资源管理制度与流程（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升管理效率与规范化水平。

3、构建各级员工能力素质模型，组织实施人力盘点，推进人才培养体系建设，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升、管理者发展项目，完善内部人才储备机制。

4、协调人力资源团队与业务部门之间的协作关系，解答人力资源相关咨询，提供专业支持（如人员配置、员工沟通），保障人力政策有效落地。

5、主导薪酬绩效管理工作，规范绩效考核流程，定期调研行业薪酬水平及体系动态，持续优化公司薪酬结构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行情况；审核工资报表。

6、处理重大员工关系事件（如劳动争议、群体性事件），完善劳动合同管理体系，维护劳资双方合法权益。

7、主导企业文化建设与推广，通过活动策划与制度引导传递企业价值观，打造积极向上、和谐融洽的工作氛围。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团公司同岗位3-5年工作经验者优先。

2、精通各项劳动法律法规及实务操作，具备劳动纠纷处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际管理经验，擅长全局统筹。

3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识与高效完成能力；责任心强，富有敬业精神和主人翁意识；性格亲和，沟通协调能力与抗压能力俱佳，情绪管理能力强。

薪资福利：

双休，法定节假日正常休息。

面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。

职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险

职位亮点：集团，规模双休社保新能源行业前景