年薪30-50万+丨人力资源中心总经理/

年薪30万+丨人力资源总监

人力资源总监全面统筹企业人力资源管理工作，核心职责为制定并落实人力资源战略，助力业务持续增长，构建高绩效组织团队。

主要职责：

1.定战略

（1）结合公司发展战略，制定人力资源整体规划（涵盖招聘、培训、薪酬等模块）。

（2）优化组织结构，提升组织运行效率与人均效能。

2.建体系

（1）建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理制度与流程。

（2）推进企业文化建设与实施，增强员工归属感与团队向心力。

3.带队伍

（1）统筹HR团队管理，提升团队专业能力与执行力。

（2）主导关键岗位人才的选拔、培养、任用与保留，构建人才发展梯队。

4.控风险

（1）管控人力成本，科学编制并执行人力资源预算。

（2）识别并化解用工风险，保障人力资源操作合法合规。

总结：人力资源总监作为企业战略合作伙伴，通过系统化“管人”实现高效“管事”，推动组织目标达成。