人事专员

岗位职责:

1.制定并落实公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面工作。

2.协助推进员工培训与职业发展项目，确保人才能力与企业战略发展同步提升。

3.协调处理各类员工关系事务，如申诉处理、矛盾调解，推动构建和谐的工作氛围。

4.负责招聘体系的搭建与执行，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排及候选人评估。

5.参与绩效管理体系运作，协助开展绩效考核、反馈沟通及激励机制设计。

任职要求：

1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜。

2.拥有较强的统筹与规划能力，可独立完成人力资源项目的策划与实施。

3.富有团队协作意识，能在集体中发挥正向带动作用。

4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并解决实际工作中的突发情况。

5.乐于迎接挑战，对人力资源领域具有持续热情与探索意愿。