招聘专员

1、招聘管理：拟定年度及月度招聘方案，落实销售岗位人员补充，协同推进行政及基层岗位招聘实施；

2、培训管理：配合编制年度培训规划，组织实施公司层面的安全教育培训；

3、安全环保：统筹开封厂区安全与环保事务，按要求对外报送相关环保材料；

4、工商手续及证件年审办理：按时完成工商注册、变更、资质申报及证照年检等事项；

5、厂规厂纪及6S管理：监督规章制度执行情况，牵头推动6S管理落地实施；

6、员工异动面谈：组织开展员工入职、转正、调动、离职等环节的面谈并形成记录与反馈；

7、协助组织各类企业文化活动；

8、协助处理劳动纠纷相关事宜；

9、协助开展后勤接待事务；

10、完成领导交办的其他工作任务。