人力资源总监

岗位职责:

1.组织并推动公司人力资源战略的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。

2.梳理并完善人力资源部门的运作流程，持续提升工作效率与员工体验。

3.主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、信息发布、简历筛选、面试安排及人才评估。

4.策划并落实员工培训方案，助力团队能力提升与个人职业发展。

5.推进绩效管理体系的建设与运行，包含考核机制设计、绩效反馈及激励政策实施。

任职要求：

1.热衷于人力资源领域发展，具备良好的职业操守。

2.拥有出色的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。

3.具备较强的计划组织与执行能力，可独立高效完成既定任务。

4.富有团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

5.具备人力资源策略规划与落地能力，能够支撑企业阶段性发展目标。