人事

岗位职责:

1.组织并执行员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源管理工作；

2.协助制定与优化企业人力资源制度，提升组织效能与员工满意度；

3.持续监督并优化招聘流程，保障人才引进的公平性与高效性；

4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围；

5.关注行业人力资源发展趋势，为公司战略发展提供专业规划支持。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效应对员工关系相关问题；

2.熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展人力资源管理工作的能力；

3.拥有良好的组织协调能力，可同时推进多项工作任务；

4.对人才市场动态及招聘方法具有较强判断力与敏感度；

5.适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。