培训助理专员

1、配合制定并落实公司年度培训规划及预算安排；从体系化视角推进学习发展机制、流程的搭建，以及相关工具与方法的实践应用（如行动学习、导师制、轮岗机制等）；

2、协助策划并执行新员工、管培生、管理后备等关键人才梯队培养项目的设计与落地；

3、依据实际需求推动课程体系构建，组织课程开发，负责内部讲师的选拔、培育与日常管理；

4、开发并维护内外部讲师及课程资源库，整合优质培训资源，高效响应各部门多元化培训需求；

5、根据上级安排及业务需要，承担通用类课程的讲授任务；

6、负责线上学习平台的建设、运维及日常运营管理工作；

7、协同参与部门其他人才发展相关事务的推进与实施。