行政人事专员

岗位职责：

1.制定并推动实施公司人力资源战略，确保人力政策与企业业务发展方向高度协同；

2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求梳理、渠道拓展、面试组织及人选评估，助力关键岗位人才引进与留存；

3.策划并推行员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织运作效率；

4.维护良好的员工关系体系，妥善处理劳动争议，促进积极向上的企业文化建设；

5.跟进薪酬福利制度的落实，保障激励机制的公正性与市场竞争力，增强员工归属感。

任职要求：

1.优先考虑人力资源管理、工商管理等相关专业背景；

2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为团队管理经历；

3.精通国家劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、绩效考核及员工关系管理实务；

4.拥有卓越的领导才能、跨部门沟通能力以及团队激发能力；

5.具备较强的逻辑分析与应变能力，能有效应对复杂人事问题与管理难题。