人力总监

岗位职责

1、依据公司战略目标与发展规划，拟定企业人力资源发展战略，提供组织架构优化与调整的可行性方案

2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设

3、按期达成公司人才梯队建设目标，保障人才供给满足业务发展需求

4、向高层管理团队提供关于人力资源配置与组织设计方面的专业建议

5、统筹人才队伍建设，合理管控人力资源投入与成本效益

6、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力

7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项

任职资格

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑

2、具备5年以上人力资源综合管理实践经验

3、有2年以上制造业领域人力资源工作背景

4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作

5、具备战略性思维和较强的计划执行能力

6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发情况