高级招聘主管

人力资源主管的岗位职责和主要工作内容：

1.在公司经理的指导下，全面统筹并主持人力资源部门的各项工作。

2.参与拟定人力资源战略规划，为管理层的人力决策提供专业建议和数据支持。

3.结合公司年度经营目标与运营计划，制定年度人力资源管理目标及执行方案，保障人力资源与行政后勤管理目标的顺利实现。

4.根据公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司各岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析与岗位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益关系及任职条件。

5.主导推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务部及相关业务部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集与绩效考核相关的年、季、月、周、日各类报表资料。

6.制定并落实公司薪酬福利政策，确保制度执行的公平性与有效性。

7.依据公司发展战略及人才需求，规划短期、中期及长期人力资源配置，科学调配内部人力资本。

8.搭建标准化招聘体系，并组织实施管理类及技术类人才的招聘活动。

9.构建培训管理体系，组织编制并落实年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源，支持员工职业发展路径的设计与实施。