人事专员

1.制定并落实公司人力资源战略，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等相关工作；

2.结合企业业务增长需求，科学规划人才引进方案，保障组织人力供给；

3.策划并推行员工成长培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质；

4.优化绩效评估机制，建立公平有效的激励制度，激发员工积极性与潜能；

5.协调处理员工入离职、岗位调整、职级晋升等事务，构建和谐劳动关系；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2.具备出色的沟通技巧与协调能力，善于应对多样化人际情境；

3.熟悉人力资源相关法律法规，确保各项操作符合合规要求；

4.具有较强的计划统筹能力和协作意识，能高效推进跨部门合作；

5.执行力强，责任心突出，能够在压力下稳定完成工作任务。