人事主管

【工作职责】

1.协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，并负责相关制度的制定与完善；

2.熟悉多元化招聘渠道，按月达成各部门招聘目标，满足公司在不同阶段的人才储备需求；

3.协助开展人力资源工作分析、岗位说明书编制及定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实岗位职责方案，推进招聘计划实施与人才合理配置；

4.优化并执行绩效考核机制，协助组织实施考核工作，结合考核结果提供薪酬调整、奖惩措施及晋升建议；

5.负责员工入职、晋升、调动、离职、培训及日常考核等全流程管理；

6.推动企业文化建设，营造积极、和谐的工作氛围与办公环境；

7.完成上级交办的其他工作任务。

【薪资体系】

1.底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金

2.带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长体系，配备专业人力资源导师指导年度发展规划；

3.除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织丰富多样的员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）