总经理助理/商务专员5000+

总经理助理岗位职责及招聘要求（补充修订版）

一、招聘要求（新增核心条件，匹配企业服务与管理需求）

（一）基础硬性条件

学历背景：本科及以上学历，法律、工商管理、市场营销等相关专业优先，具备系统的管理或商务知识体系。

经验要求：

3年以上企业服务领域销售或商务拓展工作经验（如为企业提供法律、咨询、财税等综合服务），熟悉企业客户开发流程、商务谈判及全周期服务管理，具备大客户成功签约案例者优先；

1年以上团队管理或项目统筹经验（包含指导新人、组织跨部门协作项目），能够独立分解目标、合理分配任务并推动执行落地，具备清晰的管理思路与协调能力。

（二）核心能力强化

文字与编辑能力：

熟练掌握各类商务文书撰写（如合作提案、客户调研报告、企业宣传稿件），具备扎实的文字功底和严谨的逻辑表达能力，能结合公司“法律+企业服务”定位输出专业且通俗的内容；

拥有实际内容运营经验（如微信公众号、官网更新、宣传资料策划），了解主流新媒体平台（微信、知乎、垂直行业渠道）的内容风格，可独立规划企业合规、常年法律顾问服务等实用型选题。

企业服务认知：

深入理解企业客户的典型需求（如合规建设、风险防控、日常法务支持），能从客户角度出发识别服务痛点，协助总经理完善解决方案；

具备服务中小企业或规上企业高管的经历，熟悉高端商务对接规范，掌握有效的沟通技巧，善于建立长期稳定的合作关系。

（三）底层素养

抗压与闭环意识：适应高强度工作节奏（如频繁客户拜访、跨区域出差），能同时推进多项任务（客户跟进、内部管理、文案产出），确保各项工作有反馈、有结果、有落实；

保密与合规意识强：严格遵守客户信息保密规定，熟知法律服务机构的合规操作流程（如利益冲突排查、服务资质审核），言行符合职业标准与行业规范。

二、岗位职责（对应招聘要求强化重点）

1.大客户全周期管理：

协助总经理制定重点客户开拓策略，梳理潜在企业名单，参与意向客户洽谈（包括方案讲解、报价协商等环节），促进合同签署；

维护现有大客户关系，定期开展回访收集反馈，协调法务、客服等部门响应客户需求，组织客户活动（如合规讲座、行业交流会），提升客户满意度与续约率。

2.内部管理与流程优化：

协助开展业务部日常管理工作（如销售目标分解、新人辅导培训），汇总分析部门数据（业绩进展、转化情况），向管理层提交报告并提出优化建议；

主导或参与公司制度类文件（如销售激励机制、服务标准化流程）的编写与修订，基于实践经验推动跨部门协同机制改进（如新媒体获客与业务联动、培训与客服能力衔接）。

3.专业文案与内容输出：

独立完成总经理对外公开场合的讲话材料（如行业论坛发言、客户会议致辞）、品牌宣传文案（如公司介绍、核心服务亮点提炼），保证内容权威且契合品牌形象；

审核新媒体发布内容（公众号文章、合规科普图文），确保法律表述准确、语言易于理解，配合策划“企业合规案例解析”“常法服务实用指南”等内容专题，助力业务端客户获取。

加分项

具备互联网行业相关从业经验者优先