人事

岗位职责:

1.规划并落地公司人力资源管理制度，确保人力运作与企业战略发展方向相契合；

2.优化招聘执行流程，涵盖简历筛选、面试组织及候选人综合评估等环节；

3.搭建绩效管理机制，推进考核过程的公开、公平与可追溯性；

4.策划并推行员工成长项目，增强专业能力与协作意识；

5.协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，提升团队凝聚力。

任职要求：

1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能高效开展跨层级交流；

2.具备优秀的统筹与计划能力，可科学制定人力资源配置方案；

3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用相关管理工具；

4.善于应对人际矛盾，具备较强的冲突化解与协调推动能力；

5.在员工培训与发展领域有扎实经验，能够独立设计并执行培训体系。