人力管理经理/主管

岗位职责：

1.人才招聘与配置

依据餐饮窗口拓展及企业实际用人需求，制定并实施招聘方案，高效完成各岗位人员补充（包括服务员、厨师、厨师长、运营等）；

开拓多元化招聘途径（如校企联动、社区招募、行业交流群等），持续优化招聘流程，提升到岗效率；

搭建并维护餐饮领域人才储备库，定期跟踪潜在人选动态。

2.员工培训与发展

构建新员工入职培训体系，确保快速融入工作环境；

配合推进员工职业发展路径建设，组织实施晋升评估与人才盘点工作。

3.薪酬福利管理

设计具备市场吸引力的薪酬方案；

完善排班与考勤机制，适配餐饮业务高峰时段人力安排；

定期开展薪酬调研，输出调薪建议并推动落地执行。

4.员工关系维护

妥善处理员工反馈、劳资争议及突发情况；

策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围。

5.合规与风险管理

确保用工管理符合《劳动法》《食品安全法》等相关法律法规；

负责员工档案、劳动合同及社保公积金的规范管理。

6.跨部门协作

联动运营团队，分析人力配置与经营绩效关联，合理控制人力成本；

支持各窗口应对人员紧缺、流动率高等问题；

参与拟定门店绩效考核制度，提供人力资源数据支撑。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有知名连锁企业、餐饮或服务行业背景者优先。

3.熟悉人力资源六大模块，能在招聘、绩效与培训模块独立开展工作。

4.熟练使用各类办公软件。

5.具备良好的沟通协调能力、计划执行力、数据分析能力，以及保密意识和服务意识。

6.性格积极乐观，工作认真细致，责任心强，具备良好团队合作精神。

7.拥有较强的激励能力、沟通技巧、组织协调能力和团队协作意识，富有责任感和进取心。

福利待遇：

管吃管住，定期团建等，上班时间上午8：00-12：00，下午13:00-18：00