人力资源专员

一、人力资源管理

招聘与配置:

1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试，招募

企业需求人员。

2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续

维护人事档案完整性；

3.组织新员工入职培训、业务技能培训及外部

培训对接；

4.核算工资、奖金，办理保险；

5.处理劳动纠纷，协调员工与管理层关系；

6.组织员工活动（如生日会、年会、团建)

提升团队凝聚力；

二、行政事务管理

1.管理办公用品采购、发放及库存盘点；

2.维护办公环境卫生、安全及设备正常运行；

3.安排会议、接待来访客户，处理电话、邮件

转接。

4.做好宿舍、食堂管理，处理员工住宿、餐饮

需求；

三、任职资格:

1.学历与专业背景

学历：求大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

经验：3-5年相关工作经验。

2.核心技能

熟练使用Excel(数据统计)、Word(文档编

写)、PPT(汇报制作)；

招聘技能:熟悉招聘渠道（如招聘网站、校园招

聘)，掌握面试技巧；

沟通能力：善于跨部门协调，处理员工关系时需耐心与同理心；

抗压能力：应对招聘高峰期、员工投诉等突发情

况：