房产经纪人包住/就近分配/8K底薪/主管非作业岗

一、任职要求

1、年龄18岁以上，*****，大专及以上学历；不限户籍、专业及性别；

2、工作经验不限，欢迎应届毕业生、退伍军人报名，优先录用；

3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作主动热情，心态积极向上；

4、态度认真负责，为人诚实守信；有强烈的责任意识，具备团队协作精神。

二、薪资福利

1、收入结构：试用期5590-8000元（实习5590；大专7000；本科8000）+就近安排工作地点

2、保障支持：完善的社会保险机制，配备太平洋基金，全面保障员工权益。

3、激励奖励：设置新人奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队奖金等多项激励政策。

4、成长路径：6个月试用期可提前转正，每月组织内部竞聘，每季度开展晋升评估，杜绝“空降”现象！

5、办公环境：如家庭般温暖，成员之间互帮互助，氛围和谐融洽，打造舒适高效的工作空间。

6、企业理念：倡导简单专注、全力以赴的工作态度。践行“百善孝为先”，崇尚感恩、正向、专注、精进与利他文化。以爱筑家，共建家园。

7、员工活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富文娱活动；节日发放特别惊喜礼品，优秀员工享家庭旅游机会，感受如家般的关怀与温情。

三、岗位职责

1、新员工入职后，快速了解所在商圈情况。无需奔波往返，办公地点与服务区域一体化布局。

2、接待到店客户，与公司分配资源保持沟通，深入挖掘客户需求，实现信息精准对接；

3、参与商务洽谈，推动房屋买卖及租赁交易达成；从带看至签约全程，由师傅或店长手把手指导；

4、提供细致周到、专业可靠的置业服务体验；坚持客户第一原则，赢得信赖，带来持续转介绍。

5、传承企业价值观，积极参与定期“义工活动”，助力提升品牌形象与社会影响力。

四、培养机制（全程护航成长）

1、入职初期：为期三天岗前基础培训（明确工作内容）

2、正式上岗：实行师徒制，通过教、练、扶、送四个阶段系统带教（掌握执行方法）

3、前三个月：开展补充课程与专项技能训练（提升实操水平）

4、三个月后：开设绩优员工培训及晋升专项课程（迈向卓越发展）

五、晋升通道（全凭实力晋升，无空降）

1、晋升机制公开透明，所有管理岗位均从基层选拔，不设资历门槛，不论学历背景，

以个人能力与对公司贡献为核心依据

2、职业发展路径：客户经理（半年）--店长--区域总监--副总经理

提供广阔发展平台，管理层全部内部提拔，真正做到能者上、平者让。

我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业舞台！

求职提示：若您对本岗位感兴趣，可直接提交简历或致电咨询，我们将优先安排面试！