人力资源专员

岗位要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、食品相关专业优先，有相关实习/ 工作经验可放宽学历条件 工作经验：1-3 年人力资源实操经验，有食品、快消、生产制造工厂从业经历优先；优秀应届生可录用 年龄要求：22-30周岁，能配合工厂生产节奏，适应厂区办公环境 综合能力：具备基础沟通协调能力，可对接多部门，能安抚员工、处理简单劳资沟通问题，有基础抗压能力，能应对批量招工、绩效核算、员工入职离职集中办理等高强度工作，遵守公司制度，做事细心严谨，具备基础用工合规意识 技能要求：熟练使用 Office 办公软件，会基础 Excel 数据录入、简单函数统计（员工考勤、离职统计、人员台账） 岗位职责 招聘执行 根据公司用人需求完成招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织厂区现场面试 负责员工入职全流程：资料收集、劳动合同签订、入职引导；搭建、更新一线员工人才储备库 跟进离职手续办理，做好离职面谈、资料归档，统计月度离职数据 配合公司完成绩效项目的推进，收集各部门绩效表单、整理绩效台账，同步绩效反馈结果 培训与企业文化 负责新员工入职培训落地，讲解厂区规章制度、食品安全 SSOP 基础规范、操作安全要求 协助组织内部技能、安全、企业文化培训，布置培训场地、登记参训人员、整理培训记录 员工关系与用工风险 日常员工关系维护，解答员工人事方面相关疑问 做好劳动风险基础防控：员工档案统一归档、劳动合同到期提醒、工伤基础对接、简单劳资矛盾初步调解 落实厂区人事 SOP 流程，规范入转调离全流程手续 人力数据与报表 每日 / 每周更新人员台账，统计在岗人数、缺工、流失、人效基础数据 按照主管要求整理月度人力基础报表，提供数据支撑，协助完成人力成本简易分析