人事专员

岗位职责:

1.制定并落实公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。

2.主导招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。

3.策划并推行员工培训方案，促进员工能力与组织发展的同步提升。

4.维护绩效考核机制运行，保障考核过程的客观性与结果的公平性。

5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。

任职要求：

1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系挑战。

2.拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。

3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关管理工具与方法。

4.具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策。

5.持续学习行业新知，保持专业素养与时俱进，顺应人力资源发展趋势。