人事行政专员/主管

岗位职责：

1.编制与修订人力资源相关制度及工作流程，配合制定人力资源整体发展战略

2.协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的运行与持续优化

3.开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略

4.协助梳理并推动公司愿景与企业文化的建设与落地

5.整理并研读人力资源相关的法律法规及政策文件，支持公司实现用工合规，负责本部门日常运作，组织团队招聘与能力建设

6.配合各业务单元管理层，在员工成长、人才识别与能力提升等方面提供专业支持

7.根据企业经营目标与计划，实施岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件

任职要求：具备扎实的相关领域工作经验